Depuis 2022, les salariés qui le souhaitent peuvent s’engager auprès d’une association partenaire pour une durée comprise entre six mois et deux ans.

Ce dispositif permet une immersion plus approfondie dans les projets associatifs et favorise un engagement durable au service de l’intérêt général.

Le mécénat longue durée constitue une expérience forte, à la fois humaine et professionnelle. Les salariés engagés développent de nouvelles compétences, découvrent d’autres modes de fonctionnement et donnent une nouvelle dimension à leur parcours.

Cette expérience est souvent source de motivation, de fierté, d’enrichissement personnel et de développement professionnel.

Pendant toute sa mise à disposition, le salarié va mobiliser ses compétences professionnelles, ses soft skills et surtout son envie d’agir. Il va découvrir un nouvel environnement de travail, développer de nouvelles compétences au contact de l’association. Quant au partenaire associatif, il peut ainsi disposer de ressources qualifiées pour mener à bien ses projets.

Les missions comportent toutes un cadre précis, des exigences et des objectifs à atteindre.

Tous les profils et toutes les expertises sont les bienvenus, dès que le salarié est bien considéré comme éligible à ce dispositif par son entité. Sont privilégiés les volontaires qui témoignent une appétence pour le monde associatif, avec une première expérience en la matière, et font preuve d’adaptabilité et de motivation.

Actuellement les profils sont : 40% de personnes en fin de carrière, 40% en transition professionnelle et 20% en mobilité choisie.

Toujours rattaché à son établissement d’origine, le collaborateur qui se porte volontaire met ses compétences professionnelles au service d’un projet. À la fin de celui-ci, il réintègre l’entreprise.

La Fondation Groupe SNCF propose, sur tout le territoire, de nombreuses offres de missions concrètes, variées, porteuses de sens et compatibles avec différents profils, expertises ou métiers. C’est une aventure professionnelle à part entière, valorisée et valorisante.

• L’association partenaire de la Fondation dispose ainsi de ressources compétentes pour mener ses projets à bien.
• Le salarié découvre un nouvel environnement de travail, développe de nouveaux savoir-faire et savoir-être au contact de personnes et d’organisations nouvelles.
• L’entreprise ancre et valorise son engagement sociétal et développe les compétences de ses salariés.