Comment GEODIS œuvre pour plus de mixité
Notre filiale souhaite agir pour l’égalité hommes-femmes et changer l’image traditionnellement masculine du secteur de la logistique grâce à son réseau interne de femmes.
Poursuivre les efforts
Avec 24% de femmes aux postes de direction, le Groupe est proche de l’objectif fixé à court terme. « Nous voulons poursuivre l’action engagée et donner aux femmes les moyens d’accéder à des postes clés. Notre but est d’accroître le nombre de femmes occupant des fonctions managériales » avait en effet déclaré, fin 2021, Mario Ceccon, le directeur des ressources humaines du groupe.
GEODIS compte
24%
de femmes dans son top management
Cela représente
37
femmes parmi les 157 personnes
Le Comex c’est
26%
de femmes
Un double défi
Le Groupe voit son réseau interne, GEODIS Women Network, comme un levier efficace pour mettre en place des actions destinées à promouvoir la parité et la prise de responsabilités des femmes. Le réseau entend également agir sur la réputation de l’industrie de la logistique et du transport, pour attirer plus de collaboratrices.
Le GEODIS Women Network, c’est quoi ?
Le GWN est un réseau ouvert à tous les collaborateurs, soutenu par la direction générale et piloté par un comité constitué de femmes et d’hommes implantés dans les différents pays où exerce le groupe (France, Allemagne, Danemark, Singapour, USA…). Ceux-ci sont issus de métiers divers comme les Ressources Humaines, les opérations ou le comité exécutif.
Le réseau agit sur :
- l'inclusion
- la réduction des disparités professionnelles entre hommes et femmes
- l’amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- les perspectives de carrière égales
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