Le mécénat de compétences de courte durée
Le mécénat de compétences de courte durée permet aux salariés de consacrer entre 1 et 10 jours par an, sur leur temps de travail, à des actions solidaires menées avec les associations partenaires de la Fondation Groupe SNCF.
Les collaborateurs peuvent participer à des missions ponctuelles faisant appel à des compétences variées :
- communication ;
- ressources humaines ;
- juridique ;
- expertise technique ;
- accompagnement de projets.
Ces missions sont proposées tout au long de l’année via la plateforme « Engagement Citoyen ».
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Emmanuel Marchand raconte son expérience au sein de « La Cravate solidaire » (2:17)
Les séminaires solidaires
Les séminaires solidaires font également partie des dispositifs d’engagement de courte durée. Les managers peuvent mobiliser leurs équipes lors d’actions collectives organisées avec des associations partenaires.
En dehors du cadre habituel de travail, ces temps forts permettent de renforcer la cohésion d’équipe tout en vivant une expérience utile et enrichissante.
collaborateurs ont participé aux Journées Solidaires en 2025
Les journées solidaires
Ces Journées Solidaires permettent aux salariés du groupe SNCF de s’engager collectivement, le temps d’une journée, auprès d’associations partenaires. Organisées autour de grandes thématiques comme la jeunesse, les collectes nationales, …, elles offrent l’opportunité de participer à des actions concrètes et utiles sur le terrain. Ces temps forts favorisent à la fois la cohésion d’équipe, la découverte du monde associatif et l’engagement citoyen des collaborateurs.
Chaque édition mobilise plusieurs centaines de salariés partout en France autour de projets solidaires à impact positif.
Le mentorat
Dans le cadre du programme « 1 jeune, 1 mentor », les salariés peuvent accompagner des jeunes dans leur scolarité, leurs études ou leurs projets professionnels.
Après une formation assurée par les associations partenaires, les mentors mettent leur expérience, leurs conseils et leur écoute au service des jeunes accompagnés.
Le mentorat permet :
- de favoriser l’égalité des chances ;
- de créer des liens durables ;
- de transmettre son expérience ;
- de vivre une expérience humaine forte et enrichissante.
Cette forme d’engagement donne aux salariés le sentiment d’agir concrètement au service de l’intérêt général tout en valorisant leurs compétences relationnelles et professionnelles.
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