L’engagement de GEODIS en faveur de la parité récompensé
Notre société, à travers un projet qui vise à renforcer les compétences financières des femmes, a reçu le Trophée GEEIS-SDG. Preuve que GEODIS mise durablement sur l'inclusion et l'égalité à l'échelle internationale.
GEODIS et son réseau, le GEODIS Women’s Network, ont reçu le Trophée GEEIS-SDG pour un projet de formation à l’éducation financière destiné aux collaboratrices de l’entreprise.
Cette récompense a été remise à l’occasion des 30 ans de l’association européenne Arborus, créée en 1995 pour promouvoir l’égalité femmes-hommes. Elle reconnaît les engagements des organisations en faveur de la parité, de l’égalité professionnelle et de la diversité.
Favoriser le développement professionnel féminin
La proposition récompensée a été lancée par une collaboratrice basée en Australie, Melanie Fantin, membre du GEODIS Women’s Network à l’issue d’un concours interne. Cette initiative a donné naissance à un programme international de sensibilisation à la gestion financière, spécialement conçu pour les femmes et financé par le réseau.
Concrètement, il s’agit d’ateliers ludiques et interactifs de deux heures, animés en ligne ou sur site par des collaborateurs formés sur les questions financières.
Le premier thème de ce programme ? La négociation salariale, à laquelle la formation prépare les collaboratrices de l’entreprise en les aidant à se prémunir contre les biais et à construire leur argumentaire.
C’est quoi le label GEEIS ?
Appelé GEEIS pour Gender Equality European & International Standard, ce label a été lancé en 2010 par le fonds de dotation Arborus et des groupes européens afin de valoriser les entreprises ayant une démarche volontariste en matière d’égalité femmes-hommes. L’objectif ? Créer un standard international commun pour évaluer les progrès en matière d’égalité professionnelle et de diversité.
femmes
formées d’ici fin 2025, l’objectif du GEODIS Women’s Network
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