Le monde du travail est-il accueillant pour les personnes LGBT+ ? Comment créer un environnement sûr pour l'ensemble des salariés où chacun puisse être soi-même ? Pourquoi l'inclusion est-elle un levier important pour une entreprise comme le groupe SNCF ?

Après la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie, le 17 mai, et à la veille du Mois des fiertés, Ali Louni, Président de Gare!, l’association LGBT+ du groupe SNCF, nous raconte son parcours et explique les raisons qui l'ont poussé à s'engager sur les sujets liés à l'inclusion des personnes LGBT+. Il revient également sur les avancées en matière de lutte contre les discriminations, à la SNCF et en France, et rappelle l'importance de montrer aux voyageurs LGBT+ qu’ils sont les bienvenus en gare et dans les trains.

Qu’attendent aujourd'hui les Français de leur lieu de travail ? Quand on les interroge, reviennent pêle-mêle le besoin d'espace mais aussi d'intimité, la possibilité d’interaction avec ses collègues, la lumière, etc.

Hélène Vandevyver, architecte d'intérieur et consultante, accompagne les entreprises qui font évoluer leur mode de travail pour faire revenir au bureau les collaborateurs en manque de lien social. Elle nous explique en particulier la notion d'« environnement dynamique », différente du concept de flex-office, qu'elle promeut. Chaque équipe de travail a un territoire bien défini au sein du bâtiment, un lieu d’ancrage et des espaces répondant à ses besoins et ses usages. Ce type d’environnement répond aux enjeux des entreprises en faisant du bureau un lieu de cohésion et de ressources, bref, un lieu où on se sent bien.