Les 5 sociétés de la SNCF ont obtenu, au titre de l’année 2023, les scores suivants :

• SNCF Voyageurs : 93 points
• SNCF Réseau : 94 points
• SNCF : 94 points FRET SNCF : 93 points
• SNCF Gares & Connexions : 90 points

Ces scores reflètent l’engagement de la SNCF en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, porté notamment dans les accords successifs « Égalité professionnelle & mixité » signés avec les partenaires sociaux depuis 2006.

Mis en œuvre par toutes les sociétés, il a porté sur l’attribution systématique de mesures salariales à toutes les salariées en congé maternité au moment de l’exercice annuel de notation des statutaires et de révision salariale des contractuels.

Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leurs index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », ce baromètre, conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, mesure, à partir de cinq indicateurs, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’objectif est d’inciter les entreprises à prendre des mesures pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.

• En cas d’index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
• En cas d’index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
• En cas de non-publication des résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, les entreprises s’exposent à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

Au titre de l’année 2023, les sociétés du groupe SNCF publient donc des scores supérieurs à 90 points, dans la continuité de ceux des années précédentes.