Une bonne dynamique d’égalité professionnelle à la SNCF
Les sociétés de la SNCF affichent pour la 5e année de très bons scores, et pour la 3e année consécutive toutes les sociétés dépassent les 90 points, des résultats bien au-dessus des objectifs de 75 et 85 points fixés légalement.
Une volonté portée par le Groupe depuis plusieurs années
La SNCF a la volonté de développer une culture d’entreprise fondée sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels. Cette détermination s’illustre depuis plusieurs années par une succession d’accords collectifs avec les organisations syndicales représentatives.
Le fruit de cette dynamique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se traduit par l’atteinte de scores très satisfaisants par les sociétés de la SNCF au titre de l’année 2024 :
- SNCF Voyageurs : 93 points
- SNCF Réseau : 94 points
- SNCF : 94 points
- SNCF Gares & Connexions : 99 points
- SNCF Optim’Services : 98 points
Qu’est-ce que l’index égalité F/H ?
Inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », l’index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. « Mesurer pour réduire les écarts de salaire, le cas échéant » : les entreprises sont ainsi contraintes à une obligation de résultat et non plus de moyens.
- En cas d’index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
- En cas d’index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
- En cas de non-publication des résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, les entreprises s’exposent à une pénalité financière jusqu’à 1% de la masse salariale annuelle.
Cet index de l’égalité F/H est calculé sur 100 points répartis entre 5 indicateurs de performance, permettant de mettre en évidence leurs points de progression.
Plan d’action soutenu par la DRH
À la SNCF, dans un secteur à forte composante technique, nous sommes résolument engagés en faveur de la mixité et de l'égalité des genres. Nos initiatives concrètes portent leurs fruits : la part de femmes cadres a grimpé à 30%, avec un gain de 3 points en 3 ans. De plus, le recrutement de femmes a franchi la barre des 23%, enregistrant une progression de plus de 4,5 points sur la même période.
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