La SNCF s’investit pleinement dans sa politique d’égalité professionnelle. Dans une entreprise où les métiers techniques sont surreprésentés, il reste encore beaucoup à faire dans le champ de la mixité.

Nous souhaitons féminiser les métiers, notamment techniques. Nous sommes déterminés à faire appliquer des règles d’équité dans les parcours de carrière, en prenant mieux en compte les sujets liés à la parentalité et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Ces mesures ont fait l’objet du 4^e accord « en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité », signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Débattre de l’égalité professionnelle lors d’une mobilisation nationale pour encourager la prise de conscience et valoriser les avancées : c’est le pari de la Semaine de la mixité que nous organisons chaque année. Partout en France, des forums, conférences et ateliers de sensibilisation stimulent les échanges au cœur des équipes.

La SNCF s’engage à travers différents champs d’action : politique de rémunération, recrutement, et lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Sur ce dernier axe, notre entreprise prône une politique Tolérance zéro ; le sexisme et les violences sexistes et sexuelles sont l’affaire de toutes et tous, et chacun doit être en mesure d’identifier ces agissements pour mieux les prévenir et les faire cesser. Cet engagement collectif est porté par les cinq Présidents et la Directrice Générale des sociétés de la SNCF dans une courte vidéo.

« À la SNCF, beaucoup de métiers sont réservés aux hommes » : ce cliché a la peau dure. Pour le combattre, nous avons lancé un programme pour montrer aux jeunes que nos métiers sont accessibles à tous et à toutes : Les Potentielles.

Ce dispositif lutte contre les stéréotypes de genre auprès des élèves de collège et lycée, et des étudiants et étudiantes de Bac +1 à Bac +5. Au programme, des visites des coulisses de l'entreprise et des interventions en classe : nous accompagnons ainsi des centaines d’établissements scolaires et des grandes écoles, partout en France.

Afin de garantir des règles équitables pour tous, l’intégration de la parentalité dans le parcours professionnel doit être renforcée. Nous nous engageons notamment à :

• garantir la rémunération en cas de congé de maternité, de paternité ou d’adoption
• faciliter et encourager l’accès au congé de paternité et d'accueil de l'enfant
• lutter contre le présentéisme et rappeler aux salariés le droit à la déconnexion numérique.

Autour de la Journée internationale contre les violences faites aux femmes, qui a lieu chaque année le 25 novembre, nous sensibilisons les salariés à la lutte contre les violences conjugales. Campagnes d’affichage, podcasts de témoignages, ateliers interactifs, formations sur le harcèlement de rue… une batterie de moyens pour faire prendre conscience de l’enjeu aux salariés, tant dans leur vie professionnelle que personnelle.

Ce réseau pour l'égalité femmes/hommes du groupe SNCF a pour vocation de faire bouger les lignes de la mixité et de l’égalité professionnelle. Trajectoire mixité, démarche de mesure de la mixité dans les établissements, programme de mentoring, ateliers de développement personnel et bien d’autres événements sont mis en place tout au long de l’année pour développer la culture de l’égalité. SNCF Mixité est un espace d’expression privilégié, transverse à tous les métiers et non hiérarchique.