Près de 7 328 salariés en situation de handicap apportent, chaque jour, leurs compétences à la SNCF dans tous les métiers de l’entreprise. Notre défi est clair : permettre à chacun ou chacune de trouver sa place quelle que soit sa situation.

C’est en 1992 que la mission Handicap & Emploi pour l’intégration des salariés en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi a été créée.  Grâce à cette politique volontariste, le taux de travailleurs handicapés ne cesse de progresser.

Le 31 janvier 2022, le Groupe a signé avec trois organisations syndicales, le 9^e accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Il définit des objectifs sur 3 ans dans le domaine du recrutement :

• 225 entrées en alternance
• 240 recrutements, soit un taux minimum de 2,2 % des recrutements totaux de la SNCF à fin 2024

L’accord d’entreprise inclut également des mesures pour le maintien dans l’emploi. Un sujet crucial puisque, dans 85 % des cas, le handicap survient au cours de la vie, à la suite d'une maladie ou d'un accident.

• atteindre le taux légal d’emploi de 6% d’ici fin 2024
• recruter plus de salariés en situation de handicap
• piloter les engagements de l’accord par la DRH du Groupe
• contribuer financièrement au bénéfice des salariés, à hauteur de 3 millions d’euros par an

Tous nos métiers sont ouverts pour les personnes en situation de handicap et nous aménageons les postes si besoin : fauteuils ergonomiques, prothèses auditives, logiciels spécifiques ou encore outillages adaptés à l’environnement de travail.

Les correspondants Handicap & Emploi dédiés 100% à leur mission, accompagnent les salariés concernés, ainsi que les managers et les acteurs RH qui auraient besoin d’informations.

De nombreux travailleurs ayant des difficultés de santé durables ignorent qu’ils peuvent bénéficier de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), qui permet de bénéficier des dispositions prévues par l’accord d’entreprise.

Nos correspondants les accompagnent dans cette démarche qui peut déboucher sur un aménagement de leur poste ou des conditions de travail, simplifie l’accès à la formation et favorise le maintien dans l'emploi.

Nous avons lancé de nombreuses actions afin non seulement d’encourager les personnes en situation de handicap à postuler mais aussi de favoriser leur recrutement via, notamment, des formations en alternance.

C’est notre web série diffusée à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Des salariés y parlent de leur métier et montrent au passage que le handicap n’entrave ni leur parcours ni leur épanouissement professionnel.

La SNCF s’associe à « Duoday », une opération nationale de sensibilisation au handicap en milieu professionnel du ministère des Solidarités, de l'Autonomie et des Personnes handicapées. Pendant une journée ou demie-journée, des salariés ou équipes volontaires accueillent des personnes en situation de handicap, leur présentent leur métier et les aident à affiner leur projet professionnel.