Le groupe SNCF s’investit pleinement dans sa politique d’égalité professionnelle. Dans une entreprise où les métiers techniques sont surreprésentés, les actions mises en œuvre en faveur de la mixité sont variées et concernent également les instances dirigeantes.

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021, propose la mise en place progressive d’un objectif de représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises d'ici mars 2029.

Dans ce cadre, elle fait notamment obligation aux entreprises de publier annuellement, depuis le 1er mars 2022, les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises.
Ces obligations s’imposent aux entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif.

Pour atteindre ces objectifs, le groupe SNCF poursuivra sa politique mise en œuvre depuis plusieurs années de promotion interne et de recrutement visant à privilégier les candidatures féminines, à compétences égales.