Une dynamique positive d’égalité professionnelle en 2025
Les sociétés du groupe SNCF affichent encore cette année de très bons scores avec des résultats bien au-dessus des objectifs de 75 et 85 points fixés légalement.
Une volonté portée par le Groupe depuis plusieurs années
Nous nous engageons de manière significative en faveur de l'égalité Hommes Femmes. Depuis plusieurs années, nous avons mis en place des initiatives concrètes visant à promouvoir la diversité et à créer un environnement inclusif.
Cette détermination s’illustre depuis plusieurs années par une succession d’accords collectifs avec les organisations syndicales représentatives, et la mise en place d’actions concrètes, notamment dans les parcours professionnels.
Le fruit de cette dynamique se traduit par l’atteinte de scores très satisfaisants par les sociétés du groupe SNCF au titre de l’année 2025 :
- SNCF Voyageurs : 93 points
- SNCF Réseau : 100 points
- SNCF : 95 points
- SNCF Gares & Connexions : 99 points
- SNCF Optim’Services : 98 points
Qu’est-ce que l’index égalité F/H ?
Inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », l’index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
« Mesurer pour réduire les écarts de salaire, le cas échéant » : les entreprises sont ainsi contraintes à une obligation de résultat et non plus de moyens.
- En cas d’index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
- En cas d’index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
En cas de non-publication des résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, les entreprises s’exposent à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.
Cet index de l’égalité F/H est calculé sur 100 points répartis entre 5 indicateurs de performance, permettant de mettre en évidence leurs points de progression.
Plan d’action soutenu par la DRH
À la SNCF, nous sommes résolument engagés en faveur de la mixité et de l'égalité des genres. Nos initiatives concrètes portent leurs fruits : la part de femmes cadres a grimpé à plus de 30%, avec un gain de 3 points en 3 ans. De plus, le recrutement de femmes a progressé de manière significative sur la même période sur les métiers de la production ferroviaire, comme la conduite des trains (+1,5 pts), la circulation ferroviaire (+6,8 pts) ou encore la maintenance des trains (+2 pts).
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