Notre engagement pour la prévention des LGBT-phobies
Au quotidien, nous veillons à l’égalité des droits et l’inclusion pour tous nos collaborateurs et collaboratrices, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Convaincus de l’importance de cette mission, nous avons mis en place un plan d’action volontariste qui s’articule autour de 3 axes.
Axe 1 : lutter contre l’exclusion et la discrimination
Nous mettons plusieurs outils à disposition des managers, acteurs RH et salariés pour prévenir les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre :
- la formation des salariés impliqués dans le recrutement à la non-discrimination
- la création et la promotion d’outils pour favoriser l’inclusion (guides, kit de sensibilisation, e-learning ou serious game élaborés en interne, fiches pratiques, affiches, conférences et spectacles de sensibilisation) ainsi que la mise à disposition d’un espace dédié sur Intranet « Stop à la LGBT-phobie »
- un dispositif interne d’écoute et d’alerte anti-discrimination
Axe 2 : promouvoir un environnement de travail inclusif
Dans le but d’améliorer le quotidien professionnel des salariés LGBT+, plusieurs actions sont mises en place :
- L’extension du congé de naissance et le congé de paternité et d’accueil de l’enfant au conjoint ou à la conjointe du père biologique. Cette mesure portée conjointement par la DRH Groupe SNCF et l’association GARE! ouvre un droit nouveau pour les personnes LGBT+ de la SNCF
- l’adaptation du guide parentalité pour inclure les familles homoparentales
- l’inclusion des personnes transgenres en leur permettant de modifier leur prénom et/ou leur civilité sur les documents administratifs et applications internes de l’entreprise
- l’affirmation de l’engagement de l’entreprise à travers des campagnes de communication internes et externes
- Depuis 12 ans, nous travaillons en étroite collaboration avec « GARE! », l’association des salariés LGBT+ de la SNCF. Ensemble, nous menons différentes actions de sensibilisation, d’information et d’accompagnement.
2025, nouvelle convention de partenariat avec « GARE! »
Le 12 mai 2025, nous avons signé une convention de parrainage avec l’association pour la période 2025-2027. Cette signature souligne l’engagement continu de la SNCF, depuis 12 ans, auprès de « GARE! ».
Nous travaillons conjointement à la lutte contre les LGBTphobies en mettant notamment à contribution les relais terrain dont dispose l’association, qui est par ailleurs force de proposition au sein de l’entreprise.
Outre les nombreuses actions menées avec « GARE! », la convention de parrainage met l’accent sur l’événement « Trainbow Europe » qui aura lieu les 10 et 11 octobre 2025 à Paris, dans l’objectif de fédérer les acteurs européens du secteur du transport autour des valeurs communes d’inclusion LGBT+.
Axe 3 : sensibiliser à l’échelle nationale
Nous prenons part à des temps forts nationaux : Journée internationale de lutte contre l’homophobie le 17 mai, Journée mondiale de lutte contre le Sida, Marche des fiertés, Solidays…
La charte d’engagement de l’association « L’Autre Cercle »
Depuis 2023, nous sommes signataires de la charte de « L’Autre Cercle », association qui œuvre pour les droits et l’insertion des personnes LGBT+ dans les entreprises.
A travers les actions de l’association tels que le baromètre de perception des salariés LGBT+, les actions d’identification de Rôles Modèles et d’Alliés et de par son réseau d’entreprises partenaires, c’est la possibilité pour nous d’identifier les meilleures pratiques d’autres entreprises.
En savoir plus12
ans de partenariat avec « GARE! »
2023
date de la signature de la charte de l’association L’Autre Cercle par la SNCF
51
actions de sensibilisation menées avec « GARE! » en 2024 auprès des salariés du Groupe
Zoom sur le 17 mai
Chaque année, le groupe SNCF soutient la Journée mondiale de lutte contre les LGBT-phobies. Pour porter haut et fort leurs convictions en matière d’inclusion des personnes LGBT+, les sociétés et activités du groupe SNCF arboreront les couleurs de l’arc-en-ciel le 17 mai 2025 : SNCF Voyageurs fera circuler une rame TGV pelliculée sur l’Axe Sud Est, Gares & Connexions pavoisera 35 gares, et des événements sont organisés avec l’association « GARE! ».
Les engagements de Keolis
Afin de garantir le meilleur accueil à chacun quelles que soient ses singularités, Keolis a lancé des initiatives concrètes :
- Renouvellement du label GEEIS Diversity (Gender Equality European & International Standard) reconnaissant les pratiques inclusives de la société pour garantir un environnement de travail respectueux des identités et des parcours de chacun ;
- Adoption du logo Rainbow pour le mois des fiertés ;
- Participation à la Marche des Fiertés rurales aux côtés de l’association « GARE! » ;
- Organisation de rencontres avec les associations « GARE! » et « L’Autre Cercle » ;
- Mise à disposition d’outils pour accompagner les équipes terrain et encadrantes ;
- Ajout d’une mention de confidentialité sur les documents administratifs à l’embauche, pour garantir un traitement respectueux des informations personnelles.
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