Le Groupe engagé pour les personnes LGBT+
La signature de la charte de l'association L’Autre Cercle par la SNCF, le 16 mai 2023, marque une nouvelle étape dans l’engagement de notre Groupe en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ et de la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Parce que chacune de nos collaboratrices et chacun de nos collaborateurs doit pouvoir s’épanouir au sein de notre entreprise, et ce quelles que soient son orientation sexuelle ou son identité de genre, la SNCF a signé, le 16 mai 2023, la charte d’engagement de l’association L’Autre Cercle. Ce document entend faire des employeurs, dont notre Groupe fait dorénavant partie, un moteur pour assurer un environnement de travail inclusif à destination des personnes Lesbiennes, Gay, Bisexuelles et Transgenres (LGBT+).
Nous signons en
2023
la charte d’engagement de l’association “L’Autre Cercle”
Nous comptons
4
engagements majeurs visant à améliorer les conditions de vie des salariés LGBT+
Depuis
10 ans
notre Groupe s'est engagé à lutter contre la LGBT-phobie
Inclure la thématique LGBT+
La charte, élaborée en 2013 par L’Autre Cercle, qui accompagne depuis 1997 travailleurs LGBT+ et les employeurs, inclut la thématique LGBT+ dans les politiques de promotion de la diversité et de prévention des discriminations des employeurs signataires.
4 engagements majeurs
À travers sa signature, le groupe SNCF s’engage à :
créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+
veiller à une égalité de droit et de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs quelle que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Déjà plus de 10 ans d’actions
Notre travail pour lutter contre toutes les formes de LGBT-phobie et les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre a commencé il y a plus de 10 ans, comme l’a rappelé Jean-Pierre Farandou : « Un plan de prévention a été mis en place. Il s’applique à toutes les Sociétés du groupe SNCF et vise à lutter contre l’exclusion et la discrimination dont les salariés LGBT+ peuvent être la cible, à sensibiliser massivement et améliorer le quotidien professionnel des salariés LGBT+ en leur offrant un environnement de travail inclusif. »
« Gare! », l’association LGBT+ du Groupe
Par ailleurs, depuis 2013, une convention de partenariat lie la SNCF à « Gare! », l’association des personnes Lesbiennes, Gays, Bi et Trans de notre Groupe autour d’actions de sensibilisation, d’information et d’accompagnement des salariés. Notre guide parentalité a également été adapté pour y intégrer les familles homoparentales et ainsi assurer une meilleure prise en charge des demandes d’accompagnement et d’information de nos salariés LGBT+.
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