Valoriser et encourager nos différences
Notre Groupe se veut exemplaire sur l’égalité de traitement et le respect des différences. Découvrez les actions mises en place au sein de la SNCF pour offrir à toutes et à tous les mêmes conditions de réussite.
Nos actions
Notre responsabilité sociétale d’employeur est de faire rayonner l’esprit d’ouverture et de tolérance dans tous les collectifs de travail. C'est l’objet d’une démarche d’inclusion qui s’accompagne d’initiatives concrètes. Focus sur nos actions phares.
L’humain constitue une des quatre lignes de force du groupe SNCF, au sein duquel le collectif est un atout majeur dont nous devons tous prendre soin.
Nos actions
Éliminer les discriminations lors des recrutements
Les acteurs de la fonction RH et les managers bénéficient régulièrement de sessions de formation et de sensibilisation visant à écarter dans le processus de recrutement toute forme de discrimination.
Sensibiliser aux risques liés aux discriminations
Égalité, laïcité, respect mutuel sont au cœur des politiques RH de la SNCF. Pour aider à leur application au quotidien, l’entreprise met à disposition des managers des outils prêts à l’emploi. Des guides pratiques rappellent le cadre juridique et mettent en lumière des situations où il convient de renforcer le dialogue voire de sanctionner. Les acteurs RH et les managers sont régulièrement formés sur ces sujets. Vidéos, affiches et modules de formation complètent ces outils.
Nos outils
Le kit « Manager la diversité et la mixité »
La SNCF a regroupé dans un kit des outils pédagogiques : guides, vidéos, affiches et autres modules de formation. Ce kit a été récompensé aux Trophées de la Diversité en 2015.
Le serious game ProDiversité
Intégré dans les cycles de formation, ce « serious game » permet aux salariés d’apprendre à déjouer les stéréotypes et à les sensibiliser à la non-discrimination. Le jeu a été récompensé aux Trophées de la Diversité en 2016.
Des débats pour échanger entre salariés
Organisés régulièrement, les Rendez-vous Inclusion & Diversités sont des conférences ouvertes à tous les salariés. Elles ont pour vocation d’ouvrir le dialogue sur le bien-vivre et travailler ensemble.
Le dispositif d’alerte professionnelle
Depuis 2012, la SNCF a élargi le dispositif d’alerte professionnelle aux comportements discriminatoires. Cette procédure permet à tout salarié qui s’estime victime ou témoin d’une discrimination de la signaler à la direction de l’Éthique groupe.
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