Créer, recréer, entretenir les liens est plus que jamais nécessaire. L’enjeu de l’engagement des « salariés-citoyens » est de bâtir des passerelles interpersonnelles, intergénérationnelles, interterritoriales, pour construire un monde plus solidaire.

Le mécénat de compétences permet à nos salariés de s’engager entre 1 et 10 jours par an, sur leur temps de travail, au profit d’une de nos associations partenaires.

Depuis 2022, les salariés qui le souhaitent peuvent s'engager auprès d'une association partenaire pour une durée comprise entre six mois et deux ans maximum.

Créatrice de solidarité et de lien social, cette expérience est source de motivation et de fierté. Chaque salarié enrichit son parcours professionnel, en valorisant ses compétences et en conciliant travail et valeurs personnelles et collectives.

L’ambition de la Fondation SNCF, encourager chacun à s’engager, est inscrite au cœur du projet d’entreprise Tous SNCF. Chaque collaborateur peut ainsi s’investir selon ses disponibilités et ses centres d‘intérêt.

Chaque manager peut mobiliser son équipe au service d’une association lors d’une action ponctuelle. Hors de leur environnement de travail, les participants vivent, pendant ce temps fort collectif, une expérience utile et enrichissante, qui peut leur donner ensuite des envies d’engagement individuel via les missions proposées par la Fondation.

Les « Journées solidaires » fédèrent les salariés autour d’une thématique prédéfinie. Ces mobilisations collectives sont dédiées à l’environnement, à la précarité alimentaire ou à la jeunesse.

La Fondation SNCF, partenaire de la collecte annuelle des Banques Alimentaires depuis 9 ans, a appelé une nouvelle fois les collaborateurs du Groupe à rejoindre les rangs de cet élan solidaire. Cet engagement intervient sur le temps de travail, avec l’accord du manager, à raison d’une demi-journée le dernier vendredi du mois de novembre. En 2024, 300 collaborateurs volontaires y ont participé dans toute la France.

En savoir plus sur les Journées solidaires Jeunesse

En soutien à l’initiative du collectif Mentorat, relayé par le dispositif de l’État « 1 jeune, 1 mentor », chaque salarié peut accompagner un jeune dans sa scolarité, ses études, ou ses projets professionnels via le mentorat.

Notre objectif est de recruter 1000 mentors d’ici 2025. Formés en amont par les associations, les salariés devenus mentors vivent une belle expérience humaine. Non seulement leurs compétences sont valorisées, mais ils ont le sentiment de servir l’intérêt général.

Le mécénat de compétences permet aussi de répondre à des besoins exprimés tout au long de l’année par nos associations partenaires sur la plateforme « Engagement Citoyen ». Ces missions font appel à des compétences bien précises (communication, juridique, RH, techniques…) et les collaborateurs concernés peuvent postuler avec l’autorisation de leur manager.

De nombreux salariés du groupe SNCF s’investissent sur leur temps libre auprès d’une association. La Fondation SNCF valorise cet engagement bénévole en faisant bénéficier les projets associatifs auxquels ils participent d’une dotation financière : ce sont les « Coups de Cœur Citoyens ». Organisées dans chaque région, les Cérémonies de l’Engagement ont célébré les partenariats associatifs de la Fondation ainsi que les 360 lauréats des prix Coups de Cœur Citoyens 2024.