Engagés à plein temps
La Fondation SNCF permet aux salariés qui le souhaitent de s’engager à plein temps au sein d’une de ses associations partenaires et ce pour une durée comprise entre 6 mois et 2 ans maximum. Présentation.
Un engagement solidaire à plein temps
Depuis 2022, les salariés peuvent s’engager à plein temps au sein d’une association afin de réaliser une action solidaire et utile sur leur temps de travail avec l’accord de leur manager. L’objectif : faire vivre l’engagement solidaire de l’entreprise en mettant à profit les compétences de ses collaborateurs.
96%
des salariés se disent plus épanouis et fiers de travailler pour un groupe engagé
Un engagement entre
6 et 24
mois pour les salariés du groupe SNCF
40%
des salariés concernés sont en transition professionnelle
Comment ça marche ?
Pendant toute sa mise à disposition, le salarié va mobiliser ses compétences professionnelles, ses soft skills et surtout son envie d’agir. Il va découvrir un nouvel environnement de travail, développer de nouvelles compétences au contact de l’association. Quant au partenaire associatif, il peut ainsi disposer de ressources qualifiées pour mener à bien ses projets.
Les missions comportent toutes un cadre précis, des exigences et des objectifs à atteindre.
Qui peut postuler ?
Tous les profils et toutes les expertises sont les bienvenus, dès que le salarié est bien considéré comme éligible à ce dispositif par son entité. Sont privilégiés les volontaires qui témoignent une appétence pour le monde associatif, avec une première expérience en la matière, et font preuve d’adaptabilité et de motivation.
Actuellement les profils sont : 40% de personnes en fin de carrière, 40% en transition professionnelle et 20% en mobilité choisie.
Comment se passe une mission ?
Toujours rattaché à son établissement d’origine, le collaborateur qui se porte volontaire met ses compétences professionnelles au service d’un projet. À la fin de celui-ci, il réintègre l’entreprise.
La Fondation SNCF propose, sur tout le territoire, de nombreuses offres de missions concrètes, variées, porteuses de sens et compatibles avec différents profils, expertises ou métiers. C’est une aventure professionnelle à part entière, valorisée et valorisante.
À qui profite le mécénat longue durée ?
- L’association partenaire de la Fondation dispose ainsi de ressources compétentes pour mener ses projets à bien.
- Le salarié découvre un nouvel environnement de travail, développe de nouveaux savoir-faire et savoir-être au contact de personnes et d’organisations nouvelles.
- L’entreprise ancre et valorise son engagement sociétal et développe les compétences de ses salariés.
Témoignage d'Isabelle Bluche, engagée en mécénat de compétences longue durée