Vrai ou faux ? Les cheminots ont un « statut ultra-protecteur »
La SNCF n’embauche plus au « statut » depuis 2020. Les nouveaux recrutés ont un contrat de droit privé, comme dans les autres entreprises.
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Version synthétiqueUn changement de statut avec la réforme ferroviaire
Depuis 2020, avec l’application de la réforme ferroviaire de 2018, la SNCF n’embauche plus au statut de cheminot qui conférait la sécurité de l’emploi à vie. Les nouveaux recrutés ont un contrat de droit privé, comme dans toutes les autres entreprises.
35%
des 167 000 salariés ont un contrat de droit privé contre 10% en 2018
Légèrement plus de
5%
de taux de turn-over dans les activités ferroviaires
2020
année d’application de la réforme ferroviaire de 2018
Un corps social pluriel
Le corps social de la SNCF compte donc à la fois des salariés recrutés au statut cheminot avant 2020, et des salariés recrutés sous contrat de droit privé, dont la proportion grandit avec les années : elle s’établit fin 2024 à 35% des 167 000 salariés contre 10% en 2018.
Accompagner les salariés dans leur évolution
La SNCF cherche à fidéliser ses salariés en les aidant à construire une carrière, avec parfois plusieurs métiers au cours d’une vie professionnelle. Mais on compte aussi, comme dans les autres entreprises, des départs. Le taux de turn-over est légèrement supérieur à 5% dans les activités ferroviaires, un taux qui se situe dans la moyenne basse des taux de turn-over en France.
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