Par l’intermédiaire des POE, le groupe SNCF ouvre l’accès à ses métiers, dont certains à fortes exigences techniques, aux personnes éloignées de l’emploi et/ou issues des QPV.

Co-construit par France Travail et la SNCF, ce dispositif permet de financer une formation préalable à l’embauche. Sur la base d'un cahier des charges (objectifs pédagogiques) établi avec notre direction, la formation, délivrée par un organisme de formation partenaire, permet au candidat en recherche d’emploi d’acquérir les compétences professionnelles requises pour intégrer un poste, ou de les remettre à niveau. Activé il y a quelques années, ce dispositif nous permet de couvrir nos besoins sur nos métiers en tension dans le domaine de l'énergie.

Le groupe SNCF est engagé auprès d'École de la 2^e Chance, qui aide les jeunes à accéder à des formations leur ouvrant les portes du marché du travail. Ensemble, ils proposent à des jeunes de réaliser un stage au sein des établissements commerciaux ou de maintenance du matériel roulant, stages qui débouchent parfois sur des embauches en alternance, CDD et CDI.

La Fondation SNCF encourage les salariés du Groupe à faire du mentorat pour accompagner des jeunes dans leur scolarité, leurs études ou leurs projets professionnels. Le salarié volontaire rencontre régulièrement le jeune avec lequel il forme un binôme afin de le conseiller et le soutenir. Ce suivi personnalisé et dédié contribue à lutter contre le décrochage scolaire et constitue une réponse efficace aux inégalités éducatives.

En juin 2019, dix demandeurs d’emploi, issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville¹, ont intégré une formation de développeur web grâce à l’École des Nouvelles Compétences, un programme d'insertion développé par la SNCF avec les services de l'emploi de Plaine Commune². À l'issue d'un parcours certifiant de cinq mois, les stagiaires ont signé un CDI chez SNCF Connect.