Assia Benziane, la force de l’engagement et du collectif
Rencontre avec la présidente de SNCF Mixité, 1er réseau de mixité en entreprise de France avec 13 000 membres. Passée par le conseil consultatif du G7 pour l’égalité femmes-hommes et la commission « violence de genre » du Haut Conseil à l’Égalité, elle plaide pour plus de dirigeantes dans les entreprises du CAC 40.
Groupe SNCF : Que veut dire pour vous « être engagé » dans le monde de l’entreprise ?
Assia Benziane : L’engagement est avant tout une question de valeurs partagées. Il commence à partir du moment où un salarié se sent bien dans l’entreprise, parce qu’il est convaincu du bien-fondé de ses actions et du bénéfice social que peuvent en retirer ses clients, et, plus largement, la société. Cela donne envie d’apporter quelque chose à l’entreprise en retour, de se dépasser parfois, et de se montrer solidaire dans les moments difficiles. Tout cela fait partie de l’ADN des salariés de la SNCF, et c’est illustré par de nombreux exemples, comme lors des actes de sabotage le jour de la cérémonie d’ouverture des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Dans ces moments-là, nous mesurons à quel point l’engagement est réel partout sur le terrain.
Groupe SNCF : Quels sont les engagements précis portés par le Groupe ?
Assia Benziane : Le principal ressort est de pouvoir se retrouver autour d’une même cause. Le Groupe porte des enjeux sociétaux forts : environnement, inclusion, lutte contre les violences sexistes et sexuelles… Les collaborateurs engagés pour l’écologie savent qu’ils y ont toute leur place, parce que le train est le mode de transport le plus écologique qui soit et que la SNCF le fait savoir jusque dans ses annonces à bord. L’association Gare! fait avancer les droits des personnes LGBTQ+. Avec SNCF Mixité, nous portons les questions d’égalité femmes-hommes. Ces engagements sont ouverts à toutes et tous, libre à chacun de s’en emparer ou pas. Et ceux qui préfèrent agir en dehors de leur vie strictement professionnelle peuvent encore se rapprocher de la Fondation SNCF.
Le Groupe porte des enjeux sociétaux forts : environnement, inclusion, lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Présidente de SNCF Mixité
Groupe SNCF : La mixité reste toujours un défi pour les métiers du ferroviaire. Comment l’encourager ?
Assia Benziane : La SNCF est un groupe industriel, et cela ne va pas forcément de pair avec l’image de métiers qui se féminisent. Nous sommes 23% de femmes dans le Groupe. Ce n’est pas qu’un sujet de recrutement, c’est aussi un sujet culturel : beaucoup de femmes ne se porteront candidates pour un poste que si elles se sentent prêtes à 110%, le syndrome de l’imposteur touche 70% de la population française et particulièrement les femmes ! Forts de ce constat, nous mettons en place des ateliers pour renforcer la confiance en soi, mais également des programmes de mentorat pour un accompagnement plus précis selon les besoins de chacun et chacune. Il s’agit aussi de créer les conditions de la mixité.
Groupe SNCF : C’est-à-dire ?
Assia Benziane : Il a fallu attendre 2019 pour disposer d’équipements de protection individuels adaptés aux femmes dans les technicentres... Nous avons des freins structurels, parfois historiques, à lever. Nous avançons avec lucidité, en sachant que nous pourrons toujours faire mieux, mais nous pouvons déjà être fiers du chemin parcouru.
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